El borrador final (FDIS) de la ISO 45001 que fue ratificado en enero de 2018, se espera que sea finalmente publicado en el próximo mes de marzo, lo que supondrá la anulación del estándar OHSAS 1800. Tras la publicación de la ISO 45001, se abrirá un plazo de tres años (el plazo de vigencia de un certificado) para que las empresas puedan hacer la transición de OHSAS 18001 a la nueva Norma.


Esta norma tiene como objetivo ayudar a mejorar las condiciones de los trabajadores de todo el mundo. Tal y como destaca AENOR, entre los principales avances, refuerza el papel de la alta dirección en el liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, como parte relevante en su estrategia de negocio. Además, pone más énfasis en el contexto en el que trabaja la organización y en la gestión de sus riesgos; no sólo limitado al efecto negativo de la incertidumbre, sino también para aprovechar el conjunto de circunstancias que pueden conducir a la mejora del desempeño (oportunidades). Asimismo, presenta la estructura de alto nivel común con los documentos de gestión más empleados en el mundo, ISO 9001 (Calidad) e ISO 14001 (Medio Ambiente), con lo que las organizaciones ya certificadas en estos referenciales tendrán más fácil su implantación.


Se pretende reforzar la demostración del cumplimiento de los requisitos legales y otros que la organización suscriba, así como el desarrollo de indicadores para demostrar la mejora continua. Igualmente, se enfatiza la participación de los trabajadores en todos los niveles de la organización. Esta norma incluye un Anexo con orientaciones para su uso.


La norma es voluntaria y está destinada para aplicarse en cualquier organización, independientemente de su tamaño, tipo o actividades, y es certificable por una tercera parte independiente.
Está previsto que con la publicación de esta Norma se anule el estándar OHSAS 18001, actualmente el más difundido para la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Este estándar está implantado en organizaciones de 130 países y, en España, miles de empresas y organizaciones están certificadas; sólo con AENOR, el principal certificador, hay 1.165.

El próximo 9 de marzo entrará en vigor la Ley 9/2017, lo que supone un cambio importante sobre la anterior, ya que su principal objetivo es la utilización de la contratación como estrategia para la implantación de políticas públicas, tal y como destacan desde el Foro para la Colaboración Público-Privada en Tecnología e Innovación -Foro CPP-. El hecho de conseguir que la contratación pública contribuya al crecimiento inteligente, sostenible e integrador, y que, junto a la tecnología, la investigación y la innovación, se convierta en un motor para el progreso económico, social y cultural de España, va a requerir de un importante esfuerzo por parte, tanto del sector público como del privado.
Por este motivo, y con el objetivo de dar respuesta a algunas de las preguntas más frecuentes que se puedan plantear ante la llegada de la nueva norma, el Foro CPP ha preparado una serie artículos informativos y de carácter útil.
Estos artículos se van a agrupar en cuatro bloques, objetivo, Contratos y procedimientos de adjudicación, Obligaciones y adaptaciones que deberían hacer los organismos y por último tratarán diversas cuestiones. Todos ellos, se irán publicando hasta el mes de marzo, en sendos artículos, y estarán disponibles tanto en la web como en el grupo que el Foro CPP tiene en la plataforma LinkedIn, con posterioridad a su publicación. A través de la misma web, y de su área de contacto, desde el Foro tratarán de contestar las preguntas que surjan o quizás las agrupen como un bloque adicional.

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